Ce que nous faisons — et ce que nous ne faisons pas.

Nous avons construit getshortlisted avec une opinion claire sur ce qu'un outil de CV doit être — et sur ce qu'il ne doit pas chercher à devenir. Voici la version longue de ce qui figure sur la page d'accueil.

Ce que ça fait

Transforme votre parcours en schéma structuré.: Votre CV est construit à partir d'un schéma, pas d'un modèle Word. Chaque poste, chaque projet, chaque compétence a son propre champ — le formulaire repère les manques, l'export reste cohérent, et vous pouvez réorganiser sans tout retaper. La structure fait le travail ingrat ; vous gardez l'écriture.
Améliore votre brouillon — ne l'écrit pas à votre place.: L'IA est une éditrice, pas une plume fantôme. Elle resserre ce que vous avez écrit, propose des verbes plus précis, signale les lignes qui sonnent comme celles de tout le monde. Elle n'invente pas vos accomplissements, ne génère pas de remplissage, et ne remplace jamais la page par une version synthétique de vous. Si un recruteur peut deviner que c'est de l'IA, c'est exactement l'échec qu'on évite.
Hébergé en Suisse — équivalent RGPD.: Vos brouillons, vos exports, les appels à l'IA — tout passe par une infrastructure hébergée en Suisse par AlexHost. La Suisse bénéficie d'une décision d'adéquation RGPD (Décision 2000/518/CE de la Commission), donc les protections s'appliquent par défaut. Votre CV est votre document ; nous ne le vendons pas, ne le partageons pas, et ne l'utilisons pas pour entraîner des modèles.

Ce que ça ne fait pas

Pas de candidature automatique — chaque envoi reste le vôtre.: Nous ne soumettons pas de candidatures à votre place. Le marché a essayé — les produits qui ont survécu sont notés 2 sur 5, ceux qui n'ont pas survécu ont fermé. Les recruteurs piègent les candidatures envoyées par IA, les ATS détectent les lettres identiques, et les plateformes restreignent les comptes qui automatisent. Au-delà de l'impact pour l'utilisateur, le règlement européen sur l'IA classe l'automatisation des décisions d'emploi comme à haut risque (Article 14, applicable en août 2026), et la directive sur la responsabilité du fait des produits engage notre responsabilité stricte pour tout préjudice causé par une candidature hallucinée. Aucun de ces coûts ne vaut une fonctionnalité qui fait rejeter votre dossier avant qu'un humain ne l'ouvre.
Pas d'accès à votre boîte mail — on ne le demande pas.: Nous ne demandons pas l'accès à vos e-mails, nous ne suivons pas les réponses des recruteurs, et nous ne tirons pas d'« insights » de vos messages. La portée OAuth que cela exigerait est l'une des permissions les plus invasives qu'un produit puisse demander — et cela ferait de nous le responsable de traitement d'un contenu qui n'a rien à voir avec votre CV. Le coût est mauvais, la frontière est mauvaise : on ne la franchit pas.
Pas de scraping — collez la description du poste.: Nous ne récupérons pas les annonces depuis LinkedIn, Indeed ou toute autre plateforme sans leur accord. Leurs conditions d'utilisation sont des contrats opposables en droit européen, et scraper les données personnelles publiées sur ces plateformes nous rendrait responsables conjoints du traitement avec la plateforme au sens du RGPD — une position que nous refusons. Si vous voulez adapter votre CV à un poste précis, collez la description. La relation avec la plateforme reste propre, et elle reste la vôtre.
Pas de note sur 100 — elle optimiserait la mauvaise chose.: Une note algorithmique pour un CV est un chiffre conçu pour vous rendre assez anxieux pour continuer à l'éditer. Le CV n'a pas de note objective — les recruteurs ne le lisent pas comme ça, les ATS non plus. Afficher 73/100 à côté de votre brouillon serait la mauvaise incitation : vous optimiseriez la note plutôt que l'adéquation au poste. Nous donnons des retours concrets, ligne par ligne. Nous ne donnons pas de classement.

Ce ne sont pas des points de feuille de route à reconsidérer — ce sont des axiomes du produit.