Votre CV doit se lire comme si vous l'aviez écrit.

Le marché de 2026 a un problème de bruit. Vous y êtes.

Onze mille candidatures sont déposées chaque minute sur LinkedIn. Le résultat n'est pas une méritocratie — c'est un filtre. Les recruteurs sont submergés, le tri algorithmique fait le premier passage, et la réponse par défaut à votre candidature est le silence. Le même silence suit un mauvais CV qu'un bon arrivé le mauvais jour. Vous n'avez aucun moyen de savoir lequel vous avez envoyé.

Un meilleur CV ne résout pas le problème de volume. Mais un CV qui sonne comme s'il avait été écrit par un humain — avec le vocabulaire précis du poste, la voix précise de la personne qui a fait le travail — joue au moins dans la bonne catégorie.

Voici à quoi ressemble la différence.

La plupart des CV écrits par IA optimisent pour les mots-clés au détriment de la personne qui a fait le travail. La ligne qui n'est pas lue est généralement celle qui ressemble à une fiche de poste — pas à un récit humain de ce qui s'est passé.

Même personne. Même poste. La seconde ligne mérite huit secondes d'attention ; la première, non.

Comment ça marche.

Trois étapes. Pas de session d'onboarding.

1. 01

   Importez ou collez votre CV actuel.

   Déposez un PDF ou remplissez votre profil champ par champ. Le formulaire donne à chaque poste sa propre structure — dates, titres, réalisations — pour que rien ne se perde dans un mur de texte. Si vous avez déjà un CV en Word ou PDF, partez de là.

2. 02

   Collez l'offre d'emploi.

   Collez l'annonce du poste dans le flux de tailoring. getshortlisted compare ce que le poste demande à ce que votre CV montre actuellement, et identifie les lignes à retravailler — en termes clairs, pas en note.

3. 03

   Réécrivez les lignes qui comptent, dans votre voix.

   L'IA propose une formulation plus précise pour chaque ligne que vous choisissez de retravailler. Elle resserre, signale les tournures passives, suggère un vocabulaire adapté au secteur. Vous acceptez, modifiez ou écartez chaque suggestion — rien ne change dans votre CV tant que vous ne l'avez pas décidé.

Ce que ça fait.

Ce que ça ne fait pas.

Ce ne sont pas des fonctionnalités manquantes. Ce sont des décisions.

• Pas de candidature automatique — parce qu'un envoi que vous n'avez pas relu n'est pas une candidature, c'est un pari.

  Les produits qui ont essayé sont notés 2 sur 5. Les plateformes signalent les lettres IA identiques. Les recruteurs ajoutent des pièges. Le Règlement IA classe l'automatisation des décisions d'embauche comme à haut risque (article 14). Vous envoyez. Pas nous.

• Pas d'accès à votre boîte mail — parce que vos messages sont à vous, et pas ce dont un outil de CV a besoin.

  Le scope OAuth requis pour lire votre boîte mail est l'une des permissions les plus intrusives qu'un produit puisse demander. Ça ferait de nous un responsable de traitement pour du contenu qui n'a rien à voir avec votre CV. La ligne reste là où elle est.

• Pas de scraping des sites d'emploi — parce que leurs CGU sont des contrats et que le RGPD nous rendrait responsables conjoints si on les franchissait.

  On ne récupère pas d'annonces sur LinkedIn, Indeed ou ailleurs sans autorisation. Si vous voulez adapter votre CV à un poste, collez l'annonce. Ça garde la relation avec la plateforme propre — et la vôtre.

• Pas de note sur 100 — parce qu'un nombre conçu pour vous rendre anxieux n'est pas un retour.

  Les recruteurs ne lisent pas les CV de cette façon. Les ATS non plus. Une note algorithmique optimise pour la note, pas pour le poste. On vous donne des observations ligne par ligne sur votre brouillon. On ne vous donne pas de classement.

La version longue de chacun de ces points est sur /principles →

À propos de la liste d'attente.

getshortlisted est en accès anticipé. Les gens entrent dans l'ordre d'inscription — pas tous d'un coup. On préfère onboarder quelques personnes correctement plutôt que d'ouvrir les portes et regarder le support s'accumuler.

Quand ce sera votre tour, vous recevrez un email avec l'accès. Tout le produit est inclus. Pas de relance d'upgrade, pas de chrono d'essai. Vous commencez quand la file vous atteint.

Le formulaire est en bas.

Sur le prix et ce que ça veut dire.

Le service est gratuit pendant l'accès anticipé. Cela changera, et ce sera clair quand ça arrivera — un prix unique, pas une grille par fonctionnalité conçue pour vous pousser vers une mise à niveau dont vous n'avez pas besoin.

Il n'y a pas de modèle publicitaire derrière. Pas de revente de données. Pas de pression extérieure pour monétiser vos informations avant que le produit soit prêt à se faire payer pour ce qu'il fait. Quand le prix arrivera, la politique de confidentialité ne changera pas avec.

Votre CV n'est pas le produit.

Questions que les gens posent avant de s'inscrire.

Est-ce que l'IA va réécrire mon CV pour qu'il sonne comme tous les autres ?

Elle ne réécrit pas votre CV. Elle travaille sur les lignes que vous sélectionnez — proposant une formulation plus précise, signalant les tournures passives, suggérant un vocabulaire adapté au poste. Vous décidez ce qui reste. L'IA modifie votre brouillon, elle ne le remplace pas par une version générique du CV pour ce secteur. Si la suggestion sonne comme un modèle, vous ne la prenez pas.

Que devient mon CV si je supprime mon compte ?

Vos données sont supprimées dans les 30 jours suivant la fermeture du compte. Les sauvegardes chiffrées peuvent persister jusqu'à 30 jours supplémentaires avant que la rotation des sauvegardes ne les écrase — cette fenêtre est dans la politique de confidentialité parce que c'est vrai, pas parce qu'on veut garder vos données. Le processus complet de suppression — ce qui est supprimé, quand, et comment demander une suppression immédiate — est dans la politique de confidentialité.

Pourquoi une liste d'attente plutôt qu'un accès libre ?

Parce que le produit est en accès anticipé et qu'on déploie aux utilisateurs réels dans l'ordre d'inscription, pas tous d'un coup. La liste d'attente n'est pas une mécanique de croissance — c'est ce qu'elle dit : une file. Si vous vous inscrivez aujourd'hui, vous passez avant ceux qui s'inscriront la semaine prochaine. La première vague d'accès est en cours.

Est-ce gratuit pour toujours, ou je vais buter sur un paywall en pleine recherche ?

Gratuit pour tous les utilisateurs en accès anticipé, sans surprise en cours de recherche. Le service est gratuit pendant cette phase, point. Quand le prix arrivera, il sera annoncé dans le produit et par email avant d'entrer en vigueur. Si vous avez rejoint pendant l'accès anticipé, vous saurez ce qui change et quand, avant que ça change.

La Suisse n'est pas dans l'UE — qu'est-ce que « hébergé en UE » veut dire ici ?

La Suisse n'est pas un État membre de l'UE, mais elle opère sous une législation de protection des données que la Commission européenne a formellement reconnue comme adéquate — ce qui veut dire que vos données reçoivent une protection équivalente au RGPD. La Loi fédérale suisse sur la protection des données (LPD) reflète le RGPD dans son fond et est appliquée par le PFPDT. Le constat est structurel, pas marketing. La politique de confidentialité donne la base légale complète.

Est-ce que getshortlisted postule aux offres pour moi ?

Non. Vous écrivez le CV. Vous l'envoyez. getshortlisted ne soumet pas de candidatures à votre place, n'accède pas à vos emails, et ne prend aucune action sur les plateformes externes. La page principes explique en détail pourquoi chacune de ces limites existe — et pourquoi elles ne bougeront pas.page principes